<var id="x9bbb"></var>
<menuitem id="x9bbb"><span id="x9bbb"><thead id="x9bbb"></thead></span></menuitem><cite id="x9bbb"><video id="x9bbb"><menuitem id="x9bbb"></menuitem></video></cite>
<var id="x9bbb"></var><cite id="x9bbb"><video id="x9bbb"></video></cite><cite id="x9bbb"><noframes id="x9bbb"><var id="x9bbb"></var>
<var id="x9bbb"><video id="x9bbb"></video></var>
<var id="x9bbb"><video id="x9bbb"></video></var>
歡迎光臨管理系經(jīng)營(yíng)范圍網(wǎng)
當前位置:酷貓寫(xiě)作 > 公司知識 > 企業(yè)知識

用人單位的權利和義務(wù)有哪些(16篇)

發(fā)布時(shí)間:2023-10-07 15:29:08 查看人數:99

【導語(yǔ)】用人單位的權利和義務(wù)有哪些怎么寫(xiě)好?很多注冊公司的朋友不知怎么寫(xiě)才規范,實(shí)際上填寫(xiě)公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難,我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫(xiě),再結合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可!以下是小編為大家收集的用人單位的權利和義務(wù)有哪些,有簡(jiǎn)短的也有豐富的,僅供參考。

用人單位的權利和義務(wù)有哪些(16篇)

【第1篇】用人單位的權利和義務(wù)有哪些

權利:

1、錄用職工方面的權利。主要是有權擇優(yōu)錄用職工,可以自主決定招工的時(shí)間、條件、數量、用工形式等。

2、勞動(dòng)組織方面的權利。主要是有權確定機構、編制和任職資格條件;有權任免、聘用管理人員和技術(shù)人員,對職工的勞動(dòng)實(shí)施指揮相監督。

3、勞動(dòng)報酬分配方面的權利。主要是有權自主決定晉級增薪、降級減薪的條件和時(shí)間等。

4、勞動(dòng)紀律方面的權利。主要是有權制定和實(shí)施勞動(dòng)紀律;有權決定對職工的獎懲。

5、決定勞動(dòng)法律關(guān)系存續方面的權利。主要是有權與跟職工以簽定協(xié)議方式、續訂、變更、暫?;蚪獬齽趧?dòng)合同;有權在具備法定或約定條件時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。

義務(wù):

1、支付勞動(dòng)報酬的義務(wù)。

2、保護職工的義務(wù)。

3、幫助職工的義務(wù)。

4、合理使用職工的義務(wù)。

5、培訓職工的義務(wù)。

6、必須執行勞動(dòng)法規、勞動(dòng)政策和勞動(dòng)標準的義務(wù)。

7、接受?chē)覄趧?dòng)計劃的指導,服從勞動(dòng)行政部門(mén)以及其他有關(guān)國家機關(guān)的管理和監督的義務(wù)。

【第2篇】社保是用人單位繳費還是職工繳費

社保是用人單位繳費。用人單位必須為員工繳納社會(huì )保險,這是法律上的強制義務(wù),而且是雙方的法定義務(wù),勞動(dòng)關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。

社會(huì )保險 (social insurance) 是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度。

社會(huì )保險計劃由政府舉辦,強制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì )保險稅(費)形成社會(huì )保險基金,在滿(mǎn)足一定條件的情況下,被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償,它是一種再分配制度,它的目標是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì )的穩定。

社會(huì )保險的主要項目包括養老社會(huì )保險、醫療社會(huì )保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等。

【第3篇】怎樣才能認定用人單位克扣工資

勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規定的標準應當支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報酬,“克扣”系指用人單位無(wú)正當理由扣減勞動(dòng)者應得工資。

但是克扣勞動(dòng)者工資不包括以下減發(fā)工資的情況:

(1)國家的法律、法規中有明確規定的;

(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì )批準的廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀中有明確規定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,經(jīng)濟效益下浮時(shí),工資必須下浮的(支付給勞動(dòng)者工資不得低于當地最低工資標準);

(5)因勞動(dòng)者請事假等相應減發(fā)工資等。

【法律依據】

《勞動(dòng)法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

【第4篇】用人單位未買(mǎi)工傷保險怎么辦呢?

用人單位未買(mǎi)工傷保險,由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期參保,補繳保費,并加收滯納金;逾期不繳納的,處罰款。未參加工傷保險的單位發(fā)生工傷事故,工傷保險的各項待遇全部由單位負責支付。

《工傷保險條例》第六十二條規定:用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期參加。

補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發(fā)生的費用。

【第5篇】用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準

用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規定了經(jīng)濟補償金的具體計算標準,經(jīng)濟補償金是按照勞動(dòng)者在用人單位連續工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資為標準,其中六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

【第6篇】用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎?

用人單位能解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2. 嚴重違反用人單位的規章制度的。

3. 嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

5. 被依法追究刑事責任的。

【法律依據】

根據《勞動(dòng)合同法》第三十六條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

【第7篇】用人單位裁員要符合什么條件

用人單位裁員要符合的條件根據《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規定,“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?!?/p>

【第8篇】去用人單位面試要做好哪些準備

去用人單位面試要做好以下準備:

1、系統化地整理所學(xué)知識: 在求職前要對學(xué)校學(xué)習的相關(guān)知識或者是之前工作中學(xué)到的知識和技巧等進(jìn)行系統化的整理。這樣在企業(yè)面試官的詢(xún)問(wèn)下能夠更多的向面試官展示相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能知識,增加自己在面試官的印象;

2、要完成自我定位:就是要找準自己的位置。確定自己的職業(yè)目標,分析就業(yè)形勢,找準的切入點(diǎn);

3、個(gè)人資料的準備: 個(gè)人資料主要包括個(gè)人簡(jiǎn)歷。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要詳細的對自己的相關(guān)資料信息進(jìn)行描述以及對自己之前的工作經(jīng)歷或者是自己的學(xué)習成果進(jìn)行詳細地展現;

4、心理準備:勇于抓住機會(huì ),不怕失敗,增強自信心。

【第9篇】用人單位會(huì )查學(xué)信網(wǎng)嗎?

一般會(huì )留下你的學(xué)歷證件的復印件,如果用人單位非常嚴格的話(huà),會(huì )去查。

如果特別看重你的工作經(jīng)歷和工作成果、經(jīng)驗的話(huà),那么學(xué)歷低點(diǎn)也無(wú)所謂,畢竟工作中最重要的是解決工作難題,而是不是片面要求學(xué)歷真假。

【第10篇】戶(hù)籍和檔案如何遷入用人單位

用人單位可以辦理員工檔案轉移(在辦理檔案轉移前,如果黨組織關(guān)系和戶(hù)口掛靠在中心,必須先行辦理黨組織關(guān)系和戶(hù)口遷移手續)。辦理檔案轉移須提供如下材料:

(1)《戶(hù)籍檔案受理憑證》。

(2)a.若用人單位具有檔案管理權限,可直接開(kāi)具《催調干部人事檔案通知單》或由單位黨組織開(kāi)具調檔介紹信。若檔案接收部門(mén)來(lái)人提取檔案,還須出具單位取檔介紹信,來(lái)人需出示有效的身份證明。

b.若用人單位委托其他檔案接收部門(mén)調檔的,須出具用人單位同意轉檔的證明或介紹信,并出具檔案接收部門(mén)開(kāi)具的《催調干部人事檔案通知單》方可調檔。若檔案接收部門(mén)來(lái)人提取檔案,還須出具單位取檔介紹信,來(lái)人需出示有效的身份證明方可。

c.若原用人單位已辦理退工,可憑退工單由檔案接收部門(mén)開(kāi)具的《催調干部人事檔案通知單》轉移檔案。

【第11篇】如何與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議

首先要登陸到山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)

畢業(yè)生用戶(hù)登陸或注冊,快速搜索,找到你要去的用人單位

給該用人單位投一份簡(jiǎn)歷

用人單位會(huì )給你發(fā)一個(gè)簽約邀請,然后你要應約

人事部門(mén)會(huì )對這個(gè)進(jìn)行審核

用人單位打印就業(yè)協(xié)議書(shū)

用人單位及畢業(yè)生雙方簽字蓋章

省人力資源和社會(huì )保障廳根據就業(yè)協(xié)議書(shū)信息發(fā)給畢業(yè)生就業(yè)報到證

【第12篇】用人單位與零散用工是否勞動(dòng)關(guān)系

零散工與用人單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。

【法律依據】

根據《勞動(dòng)合同法》第六十九條,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

【第13篇】用人單位辭退患病員工可以嗎

用人單位不能隨意辭退員工,是否可以辭退患病員工要看具體情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月薪水后,能夠解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在限定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)訓練或者調整工作職位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,招致勞動(dòng)合同不能履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商量,未能就變換勞動(dòng)合同內容達到協(xié)議的。

【第14篇】用人單位不簽勞動(dòng)合同員工怎么辦呢?

用人單位不簽勞動(dòng)合同員工可以申請勞動(dòng)仲裁,要求二倍工資補償。

【法律依據】

根據《勞動(dòng)合同法》第七條規定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條規定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第15篇】用人單位辭退的原因都有哪一些

根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

【第16篇】用人單位不給開(kāi)離職證明怎么辦

用人單位承擔兩種責任:一是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第五十條規定,沒(méi)有在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并沒(méi)有在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續的情況下,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正。二是用人單位的上述行為給勞動(dòng)者造成了損害的,應當承擔賠償責任。勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)和人民法院提出具體的賠償請求。

【法律依據】

根據《勞動(dòng)合同法》第八十九條,用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任。

用人單位的權利和義務(wù)有哪些(16篇)

權利:1、錄用職工方面的權利。主要是有權擇優(yōu)錄用職工,可以自主決定招工的時(shí)間、條件、數量、用工形式等。2、勞動(dòng)組織方面的權利。主要是有權確定機構、編制和任職資格條件;有權任免、聘用管理人員和技術(shù)人員,對職工的勞動(dòng)實(shí)施指揮相監督。3、勞動(dòng)報酬分配方面的權利。主要是有權自主決
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

友情提示:

1、開(kāi)用人公司不知怎么填寫(xiě)經(jīng)營(yíng)范圍,我們可以參考上面同行公司的范本填寫(xiě),填寫(xiě)近期要經(jīng)營(yíng)的和后期可能會(huì )經(jīng)營(yíng)的!
2、填寫(xiě)多個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)時(shí),經(jīng)營(yíng)范圍中的第一項經(jīng)營(yíng)項目為企業(yè)所屬行業(yè),稅局稽查時(shí)選案指標經(jīng)常參考行業(yè)水平,排錯順序,會(huì )有損失。
3、準備申請核定征收的新設企業(yè),應避免經(jīng)營(yíng)范圍中出現不允許核定征收的經(jīng)營(yíng)范圍。